Perfil del Médico del Trabajo

Definiciones del Perfil del Médico/a del Trabajo Acta de Acuerdo firmada en la “Jornada de Formadores/as en Medicina del Trabajo” "Jornada Nacional de Formadores / as en Medicina del Trabajo" Buenos Aires, 18 y 19 de Diciembre 2003  Debe tener una actitud ética y prevensionista  Debe ser capaz de identificar y evaluar factores de riesgo del medio - ambiente laboral.  Debe estar capacitado/a para identificar las alteraciones en la salud provocadas por los factores de riesgo detectadas en fase precoz y reversible.

 Internalizar códigos deontológicos para aplicarlos en acciones cotidianas.  Valorar la importancia del trabajo interdisciplinario.  Conocer las técnicas de comunicación.  Comprender la situación laboral en el contexto de factores y procesos históricos, geográficos, culturales, económicos, sociales, biológicos y psicológicos.  Identificar y evaluar los factores de riesgo del trabajo. Implementar procedimientos efectivos para lograr su vigilancia, control y erradicación.  Atender satisfactoriamente las necesidades asistenciales y preventivas en el ámbito de los accidentes de trabajo y de la patología especifica de los trabajadores.  Interpretar debidamente los indicadores demográficos, económicos, educacionales, nutricionales y de salud del área donde desempeña su función, no solo a nivel nacional sino también en el contexto latinoamericano. Valorar la importancia de su inserción comunitaria a través de las estrategias de atención primaria de la salud.  Conocer la legislación nacional, provincial, municipal e internacional para su aplicación en los lugares de trabajo.  Identificar y evaluar los factores de riesgo del trabajo. Implementar procedimientos efectivos para lograr su vigilancia, control y erradicación.  Diseñar e implementar sistemas de gestión de la salud, higiene y la seguridad en el trabajo.  Aplicar metodologías científicas en el conocimiento administrativo, estadístico, sociológico y económico de la problemática laboral.  Manejar los elementos básicos que le permiten participar en la planificación y realización de actividades educativas.  Organizar y administrar servicios de medicina del trabajo. (Servicios de Salud en el trabajo)  Conocer y aplicar las técnicas de Ergonomía.  Esta definición del perfil, descarta actividades tales como el "control de ausentismo" y entiende que para ello es necesario facilitar la formación de un profesional con independencia científico - técnica, actualizado en sus conocimientos, con aptitudes de enseñanza - aprendizaje, con comprensión de la importancia del trabajo en equipo con profesionales provenientes de otras disciplinas, actitud de servicio y dedicación a la especialidad con características de acción profesional excluyente. Conocer el valor de los factores y procesos históricos, geográficos, culturales, económicos, sociales, biológicos y psicológicos en las condiciones y medio ambiente de trabajo y salud, higiene y seguridad de los trabajadores.  Debe tener una actitud ética y prevencionista  Debe ser capaz de identificar y evaluar factores de riesgo del medio - ambiente laboral.  Debe estar capacitado/a para identificar las alteraciones en la salud provocadas por los factores de riesgo detectadas en fase precoz y reversible.  Debe conocer y aplicar las técnicas de planificación y programación de métodos y medidas tendientes a prevenir la enfermedad y proteger y promover la salud, higiene y seguridad de los trabajadores.  Estar capacitado/a para diagnosticar la patología especifica e inespecífica más corriente de los/as trabajadores/as, teniendo en cuenta la diversidad geográfica y socio-productiva.  Conocer los elementos suficientes que permitan garantizar una atención de la salud correcta y oportuna dentro de los límites de su competencia y responsabilidad.  Estar en capacidad de aplicar formas básicas de auditoría médica-laboral que hagan al cumplimiento de las tareas de prevención.  Ser capaz de aplicar los métodos y técnicas para la investigación médica y epidemiológica.  Estar preparado/a para aplicar métodos y técnicas en la organización y ejecución de actividades educativas.  Conocer los procedimientos en materia de reinserción laboral en la empresa y en el mercado de trabajo.  Conocer el funcionamiento sistémico de las organizaciones. Otra definición:  Es el clínico que sabe que trabajo o actividad ejerce su paciente. Conociendo la actividad: Reconoce el cuadro, reconociendo la actividad reconoce los riesgos o sustancias a los que está expuesto, lo que nosotros llamamos “mapa de riesgo” "Es un documento de los formadores de formadores de la Carrera de Medicina del Trabajo, se publicó en el año 2003, a casi 10 años que cambiarías, que resaltarías, o que agregarías a este perfil?